A motivação e fidelização dos colaboradores é um pilar importante da gestão da empresa. A oferta de benefícios, como planos de saúde e planos odontológicos, está entre os principais fatores para atrair e reter talentos. Mas quais são as vantagens práticas na oferta desses benefícios para empresas?
1 – Aumento da produtividade
Mais do que apenas um gasto, os programas de benefícios são um investimento no recurso humano, que é diretamente responsável pelo serviço ou produto oferecido.
O benefício é, portanto, uma forma de agregar valor para que o colaborador sinta-se satisfeito com a sua empresa. Trabalhadores motivados e felizes são mais eficientes em suas tarefas, e consequentemente, a produtividade do negócio aumenta.
2 – Retenção de talentos
Reter bons funcionários é útil para evitar gastos com contratação, treinamento e capacitação de novos colaboradores. E mais do que isso, a atração e retenção de talentos são vantagens competitivas importantes, pois assim é possível montar um time de profissionais capacitados satisfeitos que contribuem ativamente com os resultados do negócio.
3 – Redução de faltas e atrasos
Funcionários insatisfeitos e desmotivados são mais propensos a se atrasar, faltar e serem menos eficientes. Uma boa gestão de benefícios colabora para a satisfação dos funcionários, e assim, combate esses problemas.
4 – Melhoria do clima organizacional
Construir um ambiente de trabalho positivo é parte importante da cultura de uma organização pois influencia diretamente o modo com os funcionáiros se comportam, interagem e produzem.
O principal obstáculo para a construção desse clima organizacional positivo é a insatisfação com o trabalho, gerando um ambiente de conflitos e “presenteísmo” (estar presente, mas sem necessariamente ser produtivo).
Os benefícios colaboram para a conquista de uma equipe motivada, satisfeita e produtiva, tronando o clima organizacional melhor.
5 – Conquista do público interno
Os colaboradores são um stakeholder importante para a imagem e reputação da empresa, que devem ser tratados com a mesma importância que outros para terem seus interesses e necessidades representados na organização. O público interno é um disseminador de informações sobre a qualidade dos serviços e produtos, e quando satisfeitos, colaboram para a construção de uma imagem positiva a respeito do local de trabalho.
6 – Melhora na saúde
São inúmeras as opções de benefícios para empresas, como a parceria com empresas de serviços, planos odontológicos e de saúde. Dentre os benefícios oferecidos o que mais contribui com a qualidade de vida do colaborador é o plano de saúde.
O plano é importante para a prevenção de doenças, pois incentiva o indivíduo a procurar cuidado médico preventivo, o que reduz a incidência de doenças e eleva a frequência no trabalho. Assim, ele contribui não só para a saúde física e mental do colaborador como para a saúde financeira da empresa.
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